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浙迪网络科技司发（ 2006 ）第 5 号

关于印发《浙江迪佛网络科技有限公司员工招聘流程》的通知 

公司各部门、各分公司：

　　为了满足企业持续稳定发展的人才需求，使公司员工招聘工作规范有序，提高工作效率，结合企业实际，制订了《浙江迪佛网络科技有限公司员工招聘流程》，现印发给你们，请遵照执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二 00 六年五月十九日

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主题词：员工·招聘·流程
抄送：公司内：公司领导
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印数： 10 份　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 校对：李 莲
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浙江迪佛网络科技有限公司综合部　　　　　　　　　　　　　　　　　 2006 年 5 月 22 日印发

浙江迪佛网络科技有限公司

员工招聘流程

　　一、空缺职位申报。

　　当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，用人部门可向综合管理部提出人员增补申请，人员增补申请包括增补原由、增补人员工作内容等；

   二、综合管理部核实该用人部门定岗定编情况。

　　三、制定招聘计划。

　　1 、人力资源管理员根据职位要求完善职位说明书，如果是新设岗位，则需新制职位说明书，用人部门配合。根据职位说明书，确定任职资格。

　　2 、选择招聘途径。招聘分为内部招聘和外部招聘。公司内部招聘由综合管理部在公司内部发布招聘信息，公司员工可自主报名应聘。外部招聘由综合管理部通过网上、报刊等发布招聘信息或参加人才交流会，面向社会招聘人员。一般以内部招聘优先。若内部招聘不能满足岗位空缺需求，则进行外部招聘。

　　3 、综合管理部将招聘计划送报主管副总、总经理审批。

　　四、实施招聘

　　1 、由用人部门负责人、综合管理部主任、人力资源管理员等相关人员组成招聘组。人力资源管理员负责核对应聘者证件等相关资料。

　　2 、根据岗位要求，结合实际情况，招聘组采用笔试、面试等方法对应聘人员进行测评。综合测评意见，确定招聘结果。

　　3 、招聘结果由招聘组送主管副总批准。

　　4 、招聘结果由招聘组送总经理批准

　　五、录取结果通知应聘人。

　　招聘流程图：